Cinsiyetçi iş ilanlarını veren kurumsal şirketlere istihdamda ayrımcılığı yasaklayan yasal düzenlemeleri hatırlatıyoruz. Düzeltmeler başladı...
Siz de aşağıdaki metni bu tür ilanları veren kurumlara yollayabilir veya sözkonusu ilanları kadin.muhendisler@gmail.com adresine aktarabilirsiniz.
Sayın İnsan Kaynakları Yetkilisi,
.........' de yayınlanmakta olan ......... başlıklı iş ilan(lar)ınız doğrudan/dolaylı cinsiyet ayrımcılığı içermektedir.
Sözkonusu ilanlar, Anayasa'nın 10. Maddesi, İş Kanunu'nun 5. ve "Birleşmiş Milletler Kadınlara Yönelik Her türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi" nin 11. maddelerine, Avrupa Birliği Mevzuatı'na ve Uluslararası Çalışma Örgütü belgelerine aykırıdır. Bunlara ek olarak, 26.9.2004 tarihinde yürürlüğe giren Yeni Türk Ceza Kanunu'nun "Ayrımcılık" başlıklı 122. maddesiyle işe alımlarda ayrımcılık uygulanması cezai yaptırıma bağlanmış olup mağdurların suç duyurusunda bulunabilecekleri bizzat Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanı Nimet Çubukçu tarafından açıklanmıştır.
Ayrıca Türkiye İş Kurumu İstihdam Dairesi Başkanlığı tarafından 14.2.2006 tarihinde hazırlanan ve tüm taşra teşkilatına gönderilen talimatnamede "işyeri ziyaretlerinde İş Kanunun Eşit davranma ilkesi başlıklı 5. maddesine göre İşverenin, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça İş ilişkisinde cinsiyete dayalı ayırım yapılamayacağı aksi durumda aynı Kanunun 99. maddesinde belirtilen yaptırımla karşı karşıya kalacağı uygun bir şekilde işverenin dikkatine sunulacaktır." denmektedir.
Gereken düzeltmenin bir an önce yapılmasını ve işe alımlarda cinsiyet ayrımcılığı uygulanmamasını rica ederiz.
